{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom wyszukujemy odpowiednich ludzi na okreÅ›lone przez nas stanowiska. Chcemy by wypeÅ‚niaÅ‚ on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym funkcjonowanie firmy. Dobór wÅ‚aÅ›ciwych ludzi jest kluczowy podczas gdy potrzebujemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z zleconych zadaÅ„. Odpowiednie kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie w jakiÅ› sposób przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ gdy czas ten znaczÄ…co siÄ™ wydÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z podobnymi problemami. Tu pomocnÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w podobnej sytuacji powinno siÄ™ swoje decyzje przeanalizować z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.