Pozytywy zatrudniania dojrzałych pań

Atuty angażowania dojrzałych pań
Rekordowa liczba dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych paÅ„, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogÄ… zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o wysokim potencjale, jednak też rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    duża wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

PamiÄ™taj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być nadzwyczaj skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednak żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten kÅ‚opot panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odszukać równowagÄ™, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu oraz wybitnie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracowników, którzy przechodzÄ… analogiczne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, jakie mogÄ… posiadać obawy poÅ‚Ä…czone z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy robotników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta w samej rzeczy caÅ‚a firma.